Skip to main content
IT Образование

Онлайн-собеседование Как Проводить Видеоинтервью

By March 15, 2024July 8th, 2024No Comments

Это поможет произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. “Если человек в будущем будет работать в офисе, то можно записать небольшое видео и выслать его после собеседования –, рекомендует Алина Шевченко. – Ведь кандидату будет интересно все же взглянуть на “живой” офис, а не картинки. Либо же, если рекрутер сам работает из офиса, то можно так называемую экспресс-экскурсию провести прямо в процессе интервью, предварительно уточнив, будет ли єто интересно соискателю.

Технические моменты онлайн собеседования

Кандидат не растеряется, если заранее объяснить ему, как зарегистрироваться на платформе, пользоваться ею и что делать при технических неполадках. Желательно попросить соискателя протестировать программу заранее. Также необходимо обсудить с ним дату и время разговора, продолжительность беседы, часовой пояс. В ходе видеоинтервью особенно важно показать, что вы доброжелательны к соискателю и внимательно его слушаете.

Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создаёт ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях. Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдёт речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора.

Основные Вопросы На Онлайн Собеседовании: Что Нужно Знать Кандидату?

В последние годы все более популярными стали онлайн-собеседования. Многие рекрутеры и HR-менеджеры оценили такой способ общения с кандидатами – особенно в условиях пандемии. Да и соискателям в некотором роде проще, ведь они могут «собеседоваться» в комфортной обстановке. «Однако такие интервью имеют свою специфику, и это нужно учитывать при подготовке», – опираясь на личный опыт, говорит Алина Шевченко, Lead IT Recruiter, INDIGO. Работа по подбору персонала часто включает в себя собеседование в режиме онлайн. Такой вариант имеет несколько очевидных плюсов, так как не требует приглашения собеседника в офис, интервью проходит бесконтактно, и рекрутер, и соискатель тратят намного меньше времени и т.д.

Самый частый вопрос, который задают на собеседовании молодым женщинам — это планируется ли декрет. Не каждая организация готова вкладывать ресурсы в сотрудника, который собирается почти сразу уйти в отпуск. Если вы не уверены в планах на семейную жизнь, лучше всего ответить уклончиво, чтобы не давать никаких обещаний, но в то же время немного успокоить руководство. Если вам задают вопрос о чем-то личном, постарайтесь дать беспристрастный и информативный ответ, который поможет сделать рекрутеру соответствующие выводы. Не искажайте факты и не позволяйте эмоциям повлиять на ваш рассказ.

Поэтому нужно заранее проверить работоспособность техники и накануне пообщаться виртуально с кем-нибудь из знакомых, чтобы те оценили качество трансляции. Попутно стоит скорректировать видео и звук, чтобы во время собеседования вас могли хорошо видеть и слышать. Онлайн-собеседование как способ коммуникации стал применяться для преодоления больших расстояний между кандидатом https://deveducation.com/ и нанимателем. При переходе на удаленную работу такой формат легко вошел в практику работы HR, и теперь онлайн-собеседование проводится и в пределах одного города. Исследовательский центр портала SuperJob сообщает, что опыт онлайн-интервью имеют 48% работодателей России. Это привело к тому, что ВКС собеседования играют все более важную роль в рекрутинге.

Как Правильно Провести Онлайн-интервью: Золотые Правила Для Рекрутера

Во время пандемии компании оценили все преимущества дистанционного взаимодействия с соискателями, поэтому сегодня всё чаще делают выбор в пользу онлайн-собеседований. В отличие от традиционного, удаленный формат удобен для всех участников встречи. Современные масштабы глобализации рынка вакансий привели к тренду на онлайн-созвоны при поиске работы. Этот инновационный подход к проведению интервью приобретает все большую популярность среди кандидатов и работодателей благодаря гибкости, эффективности и доступности.

  • Также можно заранее записать и продемонстрировать на встрече небольшую онлайн-экскурсию по офису.
  • В этой программе можно организовать беседу с персоналом, отправить кандидатам материалы в PDF и презентацию в формате видео.
  • Будучи начинающим разработчиком и осознавая необходимость в практике и пет-проекте для портфолио, я решил провести анализ этих данных и разместить результаты на созданном мной сайте.
  • В нём прописывают цели, которых нужно достичь, знания и навыки, которые для этого нужны, конкретные шаги для получения этих знаний, и сроки.
  • “В любом случае, лучше рекрутеру лучше проявить гибкость и подстроиться под соискателя.
  • «Наем работает лучше всего, когда вы относитесь к нему как к командному виду спорта, — считает эксперт по рекрутменту Мейсон Митчелл.

Вопросы, которые задает работодатель, наверняка будут стандартными. В любом случае общаться онлайн намного проще и комфортнее, чем оффлайн. Хотя бы потому, что вы в любой момент можете выключить камеру и избавить себя от необходимости продолжать беседу.

Как Качественно Проводить Собеседование Онлайн: Лайфхаки Для Новичков

Чтобы получить работу после дистанционного общения, следует к такой встрече подготовиться и учесть ряд моментов. То, что при личном общении зачастую является несущественным, при собеседовании онлайн может стать серьезным препятствием для трудоустройства. Видеоинтервью — инструмент, который с каждым годом становится всё популярнее среди HR-менеджеров. Это неудивительно, ведь дистанционный формат существенно упрощает организацию собеседований.

Технические моменты онлайн собеседования

При приеме на работу некоторые наниматели предлагают будущим сотрудникам пройти собеседование в онлайн-формате. Еще пару лет назад такая практика воспринималась как экзотика, однако с началом пандемии общение с потенциальным работодателем в Skype, Telegram или Zoom является нормой. И дело не только в коронавирусе – собеседование онлайн позволяет сэкономить время, которое для каждого из нас является самым ценным ресурсом.

Это позволит вам после нескольких собеседований еще раз переслушать записи и обратить внимание на какие-то нюансы, которые остались вне поля зрения в ходе беседы. О записи необходимо предупредить кандидата и получить его согласие. Большинство из этих программ позволяют провести как индивидуальное, так и групповое собеседование. Во втором случае HR-специалист создаёт мероприятие с несколькими участниками и приглашает на него кандидатов. Однако это не самый предпочтительный формат, так как в такой обстановке наладить контакт и лучше узнать собеседника становится ещё сложнее.

Оставьте Заявку На Онлайн-демо

В конце концов, пригласить на должность человека, который не умеет работать в команде и не соблюдает дедлайны, готовы далеко не в каждой фирме. Даже когда собеседование проводится лично, оно может показаться допросом. Интервьюер задает вопросы, вы на них отвечаете, и наоборот. Видеотехника может усугубить эту проблему, сократив ваше поле зрения до двух экранов и усиливая напряжение угрозой технических проблем. Когда дело касается интервью, если вы не пришли заранее – вы опоздали. Это вдвойне верно для интервью в Zoom, MsTeams и других платформах.

Ошибки, Которых Следует Избегать Во Время Онлайн-интервью

Основательный подход к выбору приложения для трансляции — важный пункт для специалистов, которые хотят подготовиться к онлайн-интервью как можно лучше. Важно, чтобы у программы был простой интерфейс — это повысит вероятность своевременного подключения соискателя к звонку. Как провести онлайн-собеседование, чтобы менеджер по найму получил ответы на все свои вопросы, а собеседник активно и без стресса участвовал в беседе? Эти простые правила помогут вам сделать онлайн-интервью успешным. Чтобы успокоиться и настроиться перед интервью, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, напомните себе о компетентности и профессионализме.

Ко встрече автоматически прикрепится резюме соискателя, а комментарии по итогам онлайн-интервью отобразятся в карточке кандидата. Благодаря удобной системе аналитики вы всегда сможете отследить, на каком этапе специалисты соглашаются присоединиться к вашей компании или, наоборот, прерывают общение. Успешное собеседование в онлайн требует тщательной подготовки. Важно подготовить техническую часть, убедиться, что кандидат знает, как пользоваться программой, с помощью которой будет проходить интервью. Иногда полезно выслать подробную инструкцию, как подключиться ко встрече и что делать в случае возникновения проблем. Так как во время онлайн-собеседования больше отвлекающих факторов, что-то можно упустить.

Подготовить План Действий На Случай Технических Сбоев

– Во-первых, это поможет избежать лишнего стресса (ведь для кандидатов интервью – это в той или иной мере стресс), во-вторых – поможет вовремя подключиться к звонку”. После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все.

Еще в блокноте можно фиксировать важные для вас факты о компании или записывать вопросы, которые возникнут в ходе беседы. В таком случае, если возникнет проблема с подключением, у вас будет время ее решить. Поиски альтернативного способа связи, когда интервью началось, — испытание не для слабонервных. Личные вопросы на собеседовании — явление достаточно частое. В большинстве случаев ваши ответы повлияют на окончательное решение. Тем не менее, если вы не хотите отвечать на поставленный вопрос и считаете его слишком интимным, спокойно обозначьте, что не хотите об этом говорить.

Часто HR-специалисты не ограничиваются одним этапом отбора кандидатов. Во-первых, люди часто пользуются шаблонами для заполнения сопроводительных писем — они малоинформативны, а резюме дает лишь формальные и неподтвержденные сведения, в которых лучше убедиться лично. Во-вторых, встреча — отличная возможность оценить социальные и профессиональные навыки человека.

Ещё удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию. Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе.

Собеседование при приёме на работу — стресс, даже если кандидат уверен в своих силах и смог грамотно составить резюме. Незнакомая обстановка, новые люди плюс желание произвести благоприятное впечатление — все это заставляет нервничать. А ещё сильнее волноваться приходится, когда эйчар начинает задавать странные вопросы. В случае вопросов о причинах вашего ухода с предыдущего собеседование по скайпу шпаргалки места работы, вам нужно максимально корректно отозваться о полученном опыте, коллегах, а также исключить эмоции. Следует заранее уточнить формат проведения собеседования во избежание неприятных последствий, растерянности и потери уверенности в себе во время беседы. Как только вы сядете за компьютер, у вас должно быть под рукой всё необходимое для успешного собеседования.

Leave a Reply